Da sempre il settore delle risorse umane con la consulenza del lavoro rappresenta il segmento più vasto della realtà imprenditoriale nonché uno dei più importanti, giacché riguarda le risorse più preziose di un’azienda, ovvero la forza lavoro.

È proprio grazie all’organizzazione e alla gestione del personale che un’azienda può incrementare i suoi profitti, conseguendo gli obiettivi prefissati.

Il nostro servizio di consulenza propone soluzioni per conciliare le necessità dei lavoratori con quelle dell’impresa.

Cos’è l’HRM

La gestione delle Risorse Umane (HRM), è un elemento fondamentale per qualsiasi tipo di azienda.

Se in passato l’HRM aveva un’accezione e una funzione puramente amministrativa, oggi rappresenta una vera e propria strategia.

Le risorse umane, infatti, costituiscono la forza lavoro dell’azienda e affinché l’azienda sia profittevole occorre che i dipendenti siano inseriti in un contesto che gli permetta di dare il massimo.

Accanto alla funzione strategica, però, vi è la funzione amministrativa di questo settore.

E’ proprio in questo caso che è necessaria la figura di un consulente del lavoro che gestisca tutte le attività burocratiche e amministrative relative al personale.

Employer Branding

L’Employer Branding rappresenta la parte strategica che sta dietro alle alla gestione delle risorse umane.

Con questo termine ci si riferisce proprio al fatto che attività a sostegno della qualità del lavoro, come attività di welfare e benefit, forniscono un valore aggiuntivo al nome dell’azienda.

Un ambiente lavorativo sano ed inclusivo è un punto strategico. Questo perché l’azienda potrà puntare su alti livelli di attraction. Per attraction si intende la capacità di un’azienda di attirare potenziali talenti presenti sul mercato. Altro punto strategico è dato dalla retention. Un ambiente lavorativo ottimale eviterà alti tassi di turnover, ovvero che i propri talenti abbandonino l’azienda per andare altrove.

Tuttavia, affinché vi sia un’ottima politica di employer branding, c’è bisogno che dietro ci sia un’amministrazione efficiente.

Per questo, è essenziale un consulente esperto che si occupi di tutte le attività inerenti all’elaborazione paghe e contributi, all’amministrazione del personale e alla consulenza del lavoro.

I nostri servizi di consulenza:

Omnia Consulting Italia è in grado di rappresentare il consulente del lavoro adatto alle esigenze della tua azienda.

Nello specifico ci occupiamo di:

Elaborazione paghe e contributi:

L’attività di elaborazione paghe, riguarda:

• Cedolini paga (elaborazione e stampa)
• Redazione del LUL (libro unico del lavoro)
• Calcolo contributi mensili enti previdenziali e assistenziali
• Conguagli fiscali di fine rapporto e di fine anno
• Modello uniemens ed invio telematico mensile
• Modello F24 (redazione, stampa ed eventuale invio telematico per addebito sul c/c dell’azienda)
• Prima nota salari e stipendi
• Prima nota con riepiloghi per qualifica, centro di costo, filiali o eventuali altre ripartizioni
• Gestione previdenza complementare (calcolo quote da versare ai fondi, compilazione distinte)
• Prospetto ratei (maturazione mensile e annuale)
• Prospetto T.F.R. (accantonamento mensile e annuale)
• Modelli CU – compilazione, verifica ed invio telematico
• Modello 770 – compilazione, verifica ed invio telematico
• Denuncia delle retribuzioni ed autoliquidazione INAIL

Amministrazione del personale:

Le attività di amministrazione del personale riguardano:

• Aperture di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL
• Compilazione ed invio agli enti competenti delle denunce di infortunio
• Redazione lettere contestazioni disciplinari
• Contratti di apprendistato e assunzioni con sgravi contributivi
• Collocamento obbligatorio disabili
• Comunicazioni di assunzione / trasformazione / cessazione all’Anpal
• Elaborazione budget del personale
• Prospetto informativo disabili
• Richieste visite fiscali
• Verifica Domande di Assegni Nucleo Familiare e determinazione dell’importo da corrispondere
• Verifica del modello per le detrazioni fiscali dei lavoratori
• Monitoraggio Ferie, ROL ed Ex Festività, fornendo prospetti con ratei residui da esaurire nel rispetto delle disposizioni di legge

Consulenza del Lavoro

La consulenza del lavoro, a titolo esemplificativo, riguarda:

• Assistenza e rappresentanza dell’azienda nelle vertenze derivanti dai rapporti di lavoro dipendente;
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro;
• Analisi dei costi del personale.

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